事发:外派期间以旷工为由被辞退

据苏雨介绍，2004年7月，她应聘到北京培安昭阳科技有限公司成为市场部专员，当时，公司除了每月向她发放工资外，没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳社会保险。直到2006年8月，培安昭阳公司开始为她办理社会保险。

后来，苏雨怀孕了，她向培安昭阳公司说明此事，2007年4月，苏雨提交了产假报告。随即，她被派往上海办事处工作。同年5月，苏雨到上海办事处上班。不料，培安昭阳公司以“无故旷工”为由辞退了苏雨。

尽管“无故旷工”的说法让苏雨摸不着头脑，但更让她不明白的是自己与培安仪器公司毫无关系，却收到了对方的辞退通知。为了维护自己的权益，苏雨将培安昭阳公司诉到朝阳区劳动争议仲裁委员会，索要停发的工资及产假工资等共计27000元。

焦点:被诉单位称员工已有“新东家”

在仲裁审理中，培安昭阳公司表示，员工苏雨从2006年8月起无正当理由不再到该公司上班工作，因此，苏雨没有工资。该公司查明，苏雨自2006年8月已经到另一家公司——培安仪器（北京）有限公司，所以，该公司与其解除了劳动关系。朝阳区劳动争议仲裁委员会查明，培安昭阳公司与培安仪器公司是两个相互独立的法人实体。因此，该委员会因“证据不足”驳回了苏雨的诉求。

苏雨说，实际上培安仪器公司与培安昭阳公司是一套人马两块牌子，培安昭阳公司在员工不知情的情况下，将三险上在培安仪器公司名下。“这是在规避劳动法，员工很难取到有力证据。”昨天下午，记者与培安昭阳公司取得联系，市场部张女士说，公司曾与苏雨在仲裁委员会解决过纠纷。记者追问“培安昭阳公司与培安仪器公司是什么关系？”张女士沉默了。“两家公司是一套人马两块牌子吗？”记者又问。张女士以“自己太忙了”为由拒绝回答。

解读 “一套人马多块牌子”规避劳动法

北大妇女法律研究与服务中心的刘明辉教授告诉记者，“一套人马多块牌子”是一种规避劳动法的“新招”，在新的劳动合同法实施后，这种现象仍然存在。

为了说明这一“新招”，刘明辉教授打了个比方，当甲公司将劳动者派到乙公司工作，并没有事先告知劳动者甲、乙两家为不同的公司，劳动者在乙公司开始工作后，甲公司以“无故旷工或擅自离岗”为由与劳动者解除劳动关系，而乙公司则以“双重劳动关系”为由辞退劳动者。“这是以合法的理由，掩盖非法的目的。”

支招 劳动者取证是关键

“劳动者取证是关键。”刘明辉教授说，劳动者应该依据新劳动合同法要求单位与自己签订劳动合同，合同中写明就职的单位名称、工资待遇等事项，此外，如果劳动者怀孕后被单位派往别的单位工作，必须索要相关的书面通知，或者保留谈话录音。